 |
 |
Podyplomowe Studium Metod wspierania rozwoju kompetencji społecznych.
COACHING, MENTORING, KONSULTING PERSONALNY (STUDIUM CMK)
|
Tematyka studium:
Podstawowym celem studiów jest podniesienie kwalifikacji w zakresie zastosowania nowoczesnych metod rozwoju pracowników oraz kompleksowe kształcenie specjalistów w zakresie coachingu, mentoringu oraz konsultingu personalnego. Studia mają nie tylko dostarczać uczestnikom specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności praktyczne, ale także wypracować świadomość właściwego rozróżniania poszczególnych metod i dobierania ich adekwatnie do potrzeb. Podczas studiów wiedza zdobyta na zajęciach zostanie zintegrowania i odniesiona do rzeczywistego zastosowania. Uczestnicy będą mogli przećwiczyć w praktyce poznane techniki i narzędzia, osadzając je w całości procesu. W efekcie, absolwenci studiów mają uzyskać szerszy ogląd na współczesne metody rozwoju kompetencji zawodowych w przedsiębiorstwach, jednocześnie mając możliwość wyspecjalizowania się w jednej z nich.
Najważniejsze cele szczegółowe:
przekazanie wiedzy na temat coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego
wskazanie dobrych praktyk poprzez dzielenie się wiedzą ekspercką
przekazanie wiedzy na temat praktycznego osadzenia CMK w realiach HR (badanie potrzeb rozwojowych, ewaluacja projektów, wdrażanie programów rozwojowych w organizacjach)
wypracowanie umiejętności zastosowania metod w praktyce zawodowej
rozwinięcie kompetencji interpersonalnych przydatnych w praktyce coacha, mentora i konsultanta personalnego
dostarczenie gotowych narzędzi do warsztatu coacha, mentora i konsultanta personalnego
przećwiczenie technik wykorzystywanych podczas sesji rozwojowych
wypracowanie kompleksowego ujmowania coachingu, mentoringu i konsultingu personalnego jako procesu.
Profil kandydata:
Absolwenci studiów licencjackich i magisterskich wszystkich kierunków, zainteresowani praktyką wspierania rozwoju kompetencji. Mogą to być zarówno osoby rozpoczynające karierę zawodową i planujące pracę w charakterze niezależnych specjalistów, coachów, mentorów i konsultantów personalnych jak i pracujący już dyrektorzy, managerowie i pracownicy działów kadr, działów szkoleń i rozwoju, koordynatorzy projektów, kierownicy i koordynatorzy zespołów, trenerzy biznesu, coachowie, mentorzy, konsultanci chcący podnieść swoje dotychczasowe kwalifikacje, poszerzyć lub ukierunkować swoją wiedzę.
Czas trwania:
Studium obejmuje 220 godzin zajęć dydaktycznych i trwa dwa semestry. Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym (soboty – niedziele) nie częściej niż co dwa tygodnie, w godzinach 9.00-17.00.
Koszty uczestnictwa:
Koszt studiów wynosi 5.800 zł za dwa semestry. Opłata może być rozłożona na dwie raty.
Rekrutacja:
Najbliższa rekrutacja rusza: sierpień - wrzesień 2011r.
Wymagane dokumenty:
Podanie o przyjęcie na studia skierowane do Dziekana Wydziału Ekonomiczno-Socjologicznego Uniwersytetu Łódzkiego,
Oryginał, odpis lub kopia (potwierdzona autentyczność) dyplomu magisterskiego/ licencjackiego,
CV
2 zdjęcia.
Miejsce składania dokumentów:
Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania
Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny, Uniwersytet Łódzki
90-214 Łódź, ul. Rewolucji 1905 r. 41/43
Osobiście w pokoju A 230 - od poniedziałku do piątku w godzinach 10.00-13.00,
lub w innym trybie po wcześniejszym ustaleniu telefonicznym (tel. 42 635 52 63).
Decyduje kolejność zgłoszeń (liczy się data wpłynięcia dokumentów). W przypadku dużej liczby chętnych, rekrutacja może zakończyć się wcześniej.
Kierownik studium:
Prof. zw. dr hab. Krzysztof Konecki
Sekretariat Studium CMK:
Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania, Uniwersytet Łódzki
tel. (42) 635 52 63
e-mail:
studia@cmk.edu.pl
Opieka organizacyjna:
Wiesława Pender
Dominika Byczkowska
Koordynacja merytoryczna:
Sylwia Rogala-Marciniak
Łukasz T. Marciniak
Strona Studium:
www.rozwojkompetencji.edu.pl
www.cmk.edu.pl
|
|
English
